教育計画 Plan for Education

それぞれのスキルに合った教育を行っています
当院では、一人ひとりが仕事と生活の両立を無理なく実現できるようなさまざまな勤務形態が可能です。自分のライフステージに合わせて、臨床における看護実践能力を高め、キャリアアップを目指すことができるよう、卒後教育に取り組んでいます。
クリニカルラダーシステム
キャリア開発プラン「クリニカルラダー」を導入し、それぞれの経歴を元に准看護師からベテランまで5つの段階に分けて、同じ課題であってもレベルを変えて1年を通じて教えています。
クリニカルラダーについて(PDF)
クリニカルラダー看護実践能力指標(PDF)
クリニカルラダー看護実践能力指標
新入職オリエンテーション
組織の一員としての役割と責任を理解、早期の職場適応を目標としています。
  • 新入職オリエンテーション
  • 新入職オリエンテーション
新入看護職員ローテーション研修
看護者としての責任を自覚すると共に、知識と技術を高め、実践能力を身につけることが目標です。
新人看護職員研修 看護師(PDF)
新人看護職員研修 准看護師(PDF)
看護師再就職支援セミナー
未就業看護師の再就職を支援するための研修を実施しています。
病院全体研修
医療安全、感染管理、褥瘡、NST、接遇
看護部全体研修
救急看護、看護研究、看護倫理、看護過程、看護記録、伝達講習、トピックス他
教育委員会教育計画(PDF)

  • 看護部委員会
  • 先輩メッセージ