- キャリア開発プラン「クリニカルラダー」を導入し、それぞれの経歴を元に准看護師からベテランまで５つの段階に分けて、同じ課題であってもレベルを変えて１年を通じて教えています。
- 組織の一員としての役割と責任を理解、早期の職場適応を目標としています。
- 看護者としての責任を自覚すると共に、知識と技術を高め、実践能力を身につけることが目標です。
- 未就業看護師の再就職を支援するための研修を実施しています。
- 医療安全、感染管理、褥瘡、NST、接遇
- 救急看護、看護研究、看護倫理、看護過程、看護記録、伝達講習、トピックス他
